最近有想考公务员的小伙伴提出这样的疑惑:我想报2023年的公务员考试,现在在公司上班,但是因为毕业证没拿到手,所以也没签合同,等以后就会签合同了,交了社保还能算应届毕业生嘛?签了三方合同,开始交社保了还算应届毕业生么?
关于应届生的定位简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,比如:2021年,2022年毕业未就业的考生,也可按应届生资格来对待的。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。xx年应届和应届生
职位表中要求“限2023应届生报考”职位,一般是仅限于2023年毕业的普通高等学校毕业生,但是也会有个别单位接受21、22年毕业的应届毕业生。注意:因报考问题事关重大,各招考单位要求不同,建议填报前咨询报考单位确定一下。
如果交过社保还算应届生吗很多2021、2022届已毕业的同学,已入职过公司缴纳过社保,现在已经离职还算不算应届毕业生?
如上,在官方定义中,并未提到关于社保的规定。一般来说,其要求的户口、档案、组织关系都符合要求,就是符合应届生身份的。至于社保交与不交的影响,没有给出明确说明,各个单位要求也不尽相同,具体建议咨询招考单位作进一步的确定。
签了三方协议算应届生吗那么,又有快毕业的考生问了,我已经签订三方协议了但是还没有报到,还能以应届毕业生身份报考公务员么?
需要明确一点,就业协议不等于劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响,已签署就业协议但并未报到的,明确到时候能够重新进行派遣即可。
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实习期间公司买过社保了,就不算应届生了吗?
一、有过社保记录还算应届生吗?
应届毕业生是看你的毕业时间而不是看有莫有社保
二、实习期间公司买过社保了,就不算应届生了吗?
先来看下对应届生身份界定有如下两种:
一、2021年12月31日前取得毕业证和学位证的2021年普通高等院校应届毕业生(不管有没有交社保)。
二、两年择业期内(2019和2020届毕业生)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
如果在择业期内,参加国考、省考等公务员、事业编考试,报考应届生职位时还需要注意以下2个问题:
1、必须要具有改派资格,即档案只派遣过一次,还可以拿到改派证。
2、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,不算是应届毕业生。
所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定,并进行录音。
有的招考单位表示,像国有企业校招进去的及事业单位考上的,签了三方就不算应届生了;但是像在私企,没有签过三方协议,签了劳动合同,买过社保,还是算你应届生。
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三、有过社保记录还算应届生吗?
应届生这个定义在不同情况下有不同的解释。
最严格的的那种交社保就不算应届生的规定,是机关事业单位在制定规则时产生的bug,
其他情况包括去留学都没影响的,留学回来就更没影响了。
四、毕业后工作交了社保还算应届吗?报到证报到之后还算应届吗?
虽然我很聪明,但这么说真的难到我了
五、毕业后工作交了社保还算应届吗?报到证报到之后还算应届吗?
开过报到证后,有过工作,也报到过了,从报到的那天起,就算参加工作了,档案也由学生档案转为人事档案了,在政策上也就不算是未就业的应届生业生了。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续,就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
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